2025년부터 시행되는 고용노동부의 육아휴직 정책은 직장인 부모들이 일과 가정을 더 잘 균형 잡을 수 있도록 다양한 혜택을 강화했습니다. 급여 지원 확대, 아빠 보너스제, 근로시간 단축제 등 주요 제도를 통해 직장인들이 경제적 부담 없이 육아에 집중할 수 있게 한 것이 특징입니다. 이번 글에서는 2025년에 꼭 알아야 할 육아휴직 정책과 지원 내용을 정리했습니다. 육아휴직 누가 쓸 수 있을까?육아휴직은 1987년도 처음 도입된 제도입니다. 현재는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자년가 있다면 부모 모두 사용할 수 있습니다. 계약직과 비정규직 근로자도 조건이 충족된다면 가능합니다.최대 3회까지 쪼개서 사용할 수 있습니다. 신생아 3개월, 어린이집 정응기 6기월, 초등학교 입학시기 3개월 등으로..

주행 중 갑작스럽게 앞유리에 돌이 튀는 사고는 흔하지만, 대처를 어떻게 하느냐에 따라 안전뿐만 아니라 비용 부담에도 큰 차이가 납니다. 일반 도로와 고속도로의 관리 주체가 다르기 때문에 신고 및 보상 절차도 구분해야 하며, 보험 처리 여부 또한 상황별로 신중히 판단해야 합니다. 이 글에서는 일반 도로와 고속도로에서 돌 튐이 발생했을 때의 올바른 대처법, 관할 기관 신고 방법, 그리고 수리·교체 및 보험 처리 요령까지 한 번에 정리합니다. 일반도로 돌튐 대처법과 행정 절차 일반 도로에서 돌 튐이 발생하는 주요 원인은 비포장 구간, 공사 중 도로, 파손된 노면이나 포트홀입니다. 먼저 가능한 한 빨리 안전한 장소에 정차하여 파손 위치와 균열 크기를 확인합니다. 균열이 작더라도 주행 중 진동과 온도 변화로 쉽..

이마트 24는 8월 신규가입 고객을 위해 특별한 혜택을 준비했습니다. 앱을 설치하고 점포코드를 입력하면 즉시 사용할 수 있는 2,000원 금액권이 발급됩니다. 가입만으로 바로 쓸 수 있는 실속 있는 이벤트라 놓치면 아쉬운 기회입니다.글 중간에 코드있으니 2,000원 금액권 꼭 받아보세요!1. 2,000원 혜택 받는 방법앱 다운로드 후 회원가입 완료점포코드 입력 화면에서 매장에 안내된 코드 입력 : E24S_06481 (언더스페이스까지 입력하기)즉시 2,000원 금액권 발급 → 쿠폰함에서 확인 가능결제 시 바코드 제시 후 바로 사용복잡한 절차 없이 설치 → 가입 → 코드 입력, 세 단계면 끝입니다.2. 금액권 사용 꿀팁 쿠폰함에 들어가면 바로 쓸 수 있는 2,000원 바코드가 있답니다.^^행사 상품(1..

카더가든의 곡 ‘나무’는 이별의 감정을 조용히 담아낸 곡입니다. 단순히 슬픔을 묘사하는 것이 아니라, 사랑이 지나간 자리에 묵묵히 뿌리내린 마음의 태도를 담고 있습니다. ‘나무’는 기다림보다는 ‘존재의 견딤’에 대한 이야기입니다. 아래 가사 전체를 함께 보면서, 그 속에 담긴 의미를 천천히 해석해보겠습니다.전체 가사 (카더가든 - 나무)바람이 불면 흔들리는 나무가 되어서너를 향한 나의 마음을 다그치지 않고그저 그 자리에 서 있으려고 해네가 오지 않아도내가 먼저 가지 않아도괜찮아, 그게 너의 뜻이라면눈이 와도 그대로일 나무가 되어서너의 기억에 아프지 않게그늘을 드리우는 사람이 되고 싶어네가 떠난 자리에빛이 들기를 바라는 마음으로나는 지금도 너의 계절을 살아바람이 불면 흔들리는 나무가 되어서그냥 그 자리에 ..

카카오페이로 민생소비쿠폰을 등록했다면 반드시 알아야 할 오프라인 사용 제한, 실물카드 필요성, 사용처 확인 방법을 간단히 정리합니다. 1. 왜 오프라인에서만 사용할 수 있나요?- 민생소비쿠폰은 지역 경제 활성화 목적으로 지급됩니다.- 대부분 대형 온라인몰, 배달앱, 이커머스 사용 불가- 오프라인 가맹점(POS 단말기 있는 곳)에서만 사용 가능- 온라인 사용 가능 여부는 지자체별로 상이2. 실물카드 없으면 어떤 불편이 있나요? - 일부 매장에서는 바코드 결제 미지원 → 결제 거절됨- 특정 혜택·이벤트는 실물카드 사용자만 대상- 스마트폰 없거나 고령자 대리 결제 시 불편👉 실물카드 없으면 사용 제약 크므로 발급 추천3. 실물카드 어떻게 발급하나요?- 각 지자체 지역상품권 앱(예: 경기지역화폐) 설치- 회..

편의점 아르바이트 현장에서 성희롱 문제가 끊이지 않고 있습니다. 특히 여성 근로자들이 반복적으로 불쾌한 발언과 행동에 노출되고 있지만, 많은 점주들이 대응을 외면하거나 방관하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 실제 사례를 바탕으로, 편의점 점주가 반드시 알아야 할 성희롱의 법적 정의와 대응 절차, 그리고 점주의 책임에 대해 구체적으로 설명합니다. 성희롱의 정의와 실제 사례성희롱은 단순한 불쾌감이 아니라 명백한 인권 침해 행위입니다. 특히 업무와 관련된 공간에서의 성희롱은 ‘직장 내 성희롱’으로 간주되어 사업주와 고용주 모두에게 법적 책임이 따릅니다.아래는 실제 편의점 아르바이트생이 겪은 사례입니다.손님의 시선이 노골적으로 가슴을 향해 있어 불쾌했음“치마 입고 다녀라, 이쁘다”라는 외모 평가“같이 술 ..